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智能技术助力未来人才十大学习应用
2022-10-31 00:06
本文摘要:布兰登霍尔集团是美国一家专心于研究企业自学与发展的市场调研公司,2013年底公开发表报告预测了未来的组织自学与发展的十大关键词,其中不仅有MOOC、移动自学、混合式自学等近几年的热点话题,人工智能、API应用于、游戏简化与仿真技术、重创意等非自学领域应用于也受到了更加多的注目。 智能设备普及引领移动自学 研究找到,随着平板电脑和智能手机使用量的较慢普及,移动自学内容设计将占到自学内容研发的三分之一,在科学知识的保有亲率方面,Flash课件相比于其他形式享有更加强劲的优势。

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布兰登霍尔集团是美国一家专心于研究企业自学与发展的市场调研公司,2013年底公开发表报告预测了未来的组织自学与发展的十大关键词,其中不仅有MOOC、移动自学、混合式自学等近几年的热点话题,人工智能、API应用于、游戏简化与仿真技术、重创意等非自学领域应用于也受到了更加多的注目。  智能设备普及引领移动自学  研究找到,随着平板电脑和智能手机使用量的较慢普及,移动自学内容设计将占到自学内容研发的三分之一,在科学知识的保有亲率方面,Flash课件相比于其他形式享有更加强劲的优势。布兰登霍尔集团还预测,享有海量内容的移动自学APP应用于将在企业培训与发展中充分发挥更大的起到,这种APP不仅能符合学员动态交流的互动学习体验,大大研发的海量内容更加可实现随时随地职场电池的碎片化自学市场需求。

  人工智能技术将广泛应用  随着岗位的大大多元和分工的明细,更为专业化的自学设计将不会大大快速增长,这对人力资源工作者和业务管理人员的工作明确提出了更高的挑战,为了更加便利指导员工创立自己的科学知识体系,企业必需要利用人工智能技术。人工智能是一门极具挑战性的科学,其目的是让计算机需要像人一样思维。

未来企业,将必须更为倚赖人工智能技术,这些技术可以通过特有的算法预测和指导自学活动,协助企业已完成更加科学的人才研发工作。该技术某种程度可以用在企业人力资源管理领域,通过大数据分析预测企业所须要员工的岗位技能,并创立现有员工的不道德分析文件,为企业人力资源研发获取依据;也可以用来评估员工的创造力,辅助员工已完成更加与众不同的职业生涯规划。

  目前,人工智能技术在人力资源领域应用于最广的是人才项目管理工作,主要用作已完成员工诸如个性特质、职业适应性、能力和专业技能方面的项目管理,然而,据理解,目前的多数企业项目管理还正处于人工处置阶段,离网络化以及智能化另有一段距离必须思索。  网络化融合传统自学方式的混合式自学  混合式自学是所指在合理的时间,通过合理的自学技术与合理的自学风格互为与众不同,对合理的学习者传送合理的能力,从而获得线性规划的学习效果的方式。它主要是把传统自学方式的优势和网络化自学的优势融合一起,既充分发挥课堂培训中讲师的引领、灵感、监控教学过程的主导作用,又体现学员对自学过程的主动性、积极性和创造性。

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未来,混合式自学将不会沦为自学2.0时代的主关键词,反对混合式自学的提供者旋即不会脱颖而出,沦为市场的领先者。  MOOC,从习完到习过  MOOC在国外不存在早已多达20年,主要集中于在学历教育领域,2013年后渐渐改向及时自学、以我为中心的绿教育领域。在中国,更加多的企业开始手牵手MOOC,希望能通过MOOC为多元化的人才培养建构更加多有可能。然而,也有人对MOOC的较低完成率(15%左右)明确提出批评,自学专家MichaelRochelle指出,较低完成率并会导致企业的敌视,因为学过和学完是两个几乎有所不同的概念,企业应当转变观念,重新认识MOOC,却是自学的目标不是已完成,而是绩效辅助。


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